35歳以上のMRのキャリア戦略 | おすすめの転職サイト2選(＋3選)

この記事では「35歳以上のMRさんが登録すべき転職サイトはこの2つ！」という明確な結論を初めのパートでお伝えします。

この記事でわかることは以下です。

この記事がお役に立つMRさんは以下です。

35歳以上のMRのキャリア戦略 | おすすめの転職サイト2選(＋3)

おすすめの転職サイト2選

35歳以上のMRさんには以下2つの転職サイトへの登録をおすすめします。

転職サイトには様々な形態がありますが、35歳以上のMRさんには即戦力であるため

「ハイクラス特化型」×「スカウト型」

の両方を活用するハイブリッド戦略が最強です。

それぞれのサービスの特徴を紹介します。

JACリクルートメント(ハイクラス特化型)

まずはハイクラス特化型で、高年収を目指したい方はJACリクルートメントをおすすめします。

JACリクルートメントの特徴は以下です。

JACリクルートメントのコンサルタントさんは本当に優秀で親切な方が多いので、私は今も継続的にキャリアサポートをしてもらっています。

MR経験があるコンサルタントさんが多いため、コミュニケーションがスムーズなのも特徴です。

私が実際に登録から活用までをおこなった体験特集記事はこちらです！

リクルートダイレクトスカウト(スカウト型)

企業の人事や、ヘッドハンターからスカウトをされたいという方はリクルートダイレクトスカウトをおすすめします。

リクルートダイレクトスカウトの特徴は以下です。

私は実際に36歳の時に、リクルートダイレクトスカウトに登録して、すぐにスカウトを頂き、1か月半後には以下のような好条件の転職が叶いました。

実際にリクルートダイレクトスカウトを利用して、年収300万円アップに成功した体験談を含めた特集記事はこちらです！

【完璧を目指す人向け】おすすめの転職サイト＋3選

転職を成功させるためには、さきほどの2つの転職サイトへ登録すれば十分だと思います。

しかし、下記のような完璧主義な方のために、さらに3つのおすすめ転職サイトをご紹介します。

ランスタッド(ハイクラス特化型)

ハイクラス特化型の求人をさらに探したいならランスタッドをおすすめします。

ランスタッドの特徴は以下です。

外資系のハイクラス案件に強いという点でJACリクルートメントと似ている転職サイトです。

JACリクルートメントの方がMR出身のコンサルタントさんが多い印象ですが、ランスタッドのコンサルタントさんも非常に優秀です。

登録後の初面談で聞かれた内容や、コンサルタントさんに色んな質問をしてみた体験談は以下に特集をしています、興味があったら見てみてください。

ビズリーチ(スカウト型)

ビズリーチはリクルートダイレクトスカウトと同じ、スカウト機能をメインとした転職サービスです。

ビズリーチの特徴は以下です。

リクルートダイレクトスカウトと併用して多くのスカウトを貰いたい方は、併用がおすすめです。

ビズリーチも私が実際に活用した体験談を特集しているので、要チェックです。

doda(他業種型)

製薬業界だけでなく、他の業界にチャレンジしたい方はdodaにも登録しておくことをおすすめします。

dodaの特徴は求人数の多さです。 また求人対象も20代～30代半ばの若手層から即戦力となる経験者まで、幅広い求職者にアプローチできることを強みとしています。

実際に私も転職活動中にdodaのアドバイザーさんと面談しましたが、MRだけでなく異業種の提案も含め、もっとも提案数が多かったです。

35歳を超えたMRにとって他業界へのチャレンジはハードルが高いことも覚悟しておいた方が良いかもしれません。

私はメインのサービスに据えるというよりは、他業界の情報収集に利用しています。

そもそも35歳以上のMRは転職できるのか？

これは多くのMRさんが抱く不安だと思います。

結論として、35歳以上のMRは十分に転職可能です。

その理由は以下の3つです。

実際、私自身も36歳で転職し、周囲にも同年代で成功したMRは多数います。

実際に複数の転職コンサルタントに「35歳以上でも転職できる？」って聞いたところ、下記の回答でした。

年齢だけでなく、あなたが積み上げてきた経験によって評価は大きく異なります。

まずは転職コンサルタントに相談し、現状の市場価値を把握するところから始めてみてください。

35歳以上のMRが転職する理由3選

実際に私が見てきた35歳以上のMRさんたちが転職活動を始めた理由は以下の3つが多いと思います。

①現状への不満

同じ会社に10年以上働いていると、様々な不満が出てくるものですよね。

よく聞く不満一覧を下記します。

私もすべて経験していますが、こうした不満は転職理由として十分正当であり、35歳以上のMRでは最も多いパターンといえます。

②現状への不安

製薬業界に不安はつきものです。

周囲でよく聞く現状への不安もまとめてみました。

特に早期退職への不安は、MRならほとんどの人が抱えているのではないでしょうか。

特に採用環境が変わる40代前半に備えるため、35歳を過ぎたあたりから動いておくメリットは大きいです。

③プライベートへの配慮

35歳にもなるとプライベートでも様々なイベントがあり、転職を考えることが増えるようです。

多くは転勤による勤務地変更に関する悩みですね。

35歳をすぎると、キャリアだけでなく「家族とどう生きていきたいか」という観点が強まり、転職の判断基準が大きく変わってきます。

最近ではエリア固定採用や、転勤が少ない会社も出てきているので、重要な転職理由です。

35歳以上のMRが実際に転職して良かったことと後悔したことは？

それでは実際に、35歳を過ぎて転職して良かったこと、後悔したことをまとめてみました。

転職して良かったこと

まずは転職して良かったことです。

私自身も、年収アップ・希望エリア配属・キャリアの開拓など、上記のほとんどを実際に経験しました。

特に「前職で当たり前にやっていたことが高く評価される」というのは、転職して初めて気づいたメリットでした。

転職して後悔したこと

続いて転職して後悔したことです。

これらの後悔は、ほとんどが情報不足によって起きています。

逆に言えば、信頼できる転職コンサルタントに早く相談しておけば、事前に回避できるものばかりです。

以上のようにもちろん転職にはメリット・デメリットがありますが、総合的に見れば35歳以上のMRの転職はメリットの方が圧倒的に大きいと感じています。

あなたが今感じている不満や不安は、正しい転職活動をすれば解消できる可能性が高いです。

次のパートでは、35歳以上のMRが転職を成功させるために必要な具体的な行動を解説します。

35歳以上のMRが転職を成功させるための5つのSTEP

「年齢的に遅いのでは…」と不安に思う方も多いですが、35歳以上のMRの転職活動を成功させるための5つのSTEPがあります。

私自身もこのSTEPに沿って行動したことで、36歳での転職活動を成功させ、年収300万円アップや希望の勤務地を実現できました。

それでは、35歳以上のMRが転職を成功させるための5STEPを解説していきます。

①自分の市場価値を正しく把握する

35歳をすぎると、これまで培ってきた経験や専門性が企業から評価される一方で、求人の母数は20代に比べて少なくなります。

だからこそ最初にやるべきことは、自分の市場価値を正しく知ることです。

市場価値がわかれば、どの企業に応募すべきか、今の年収が適正なのか、どんなキャリアが拓けるのかが見えてきます。

これは一人では判断が難しいため、まずは転職サイトに登録して、コンサルタントに客観的な視点をもらうのがおすすめです。

②複数の求人を比較し、選択肢を最大化する

35歳以上の転職で成功する人の共通点は、「選択肢を複数持っている」ことです。

1つのサービスだけ使って転職すると、どうしても情報の偏りが出てしまいます。

ハイクラス特化型（JACなど）とスカウト型（リクルートダイレクトスカウトなど）を併用することで、求人情報が一気に広がり、企業選びでの失敗を防げます。

③転職コンサルタントに「強力な支援者」になってもらう

私の経験上、35歳以上の転職はコンサルタントの力量によって結果が大きく変わります。

優秀な転職コンサルタントだと以下のような対応をしていただけます。

ここまでやってくれるので、「一人で転職するより圧倒的に成功確率が上がる」ことを実感できます。

35歳以上のMR転職はライバルも多いので、転職コンサルタントに「強力な支援者」になってもらうという意識が非常に重要です。

④応募条件・勤務地・領域などの優先順位を明確にする

年齢を重ねるほど、キャリアで譲れない条件が増えていくと思います。

例えば以下のような項目です。

ご自身にとっての重要項目に優先順位をつけておかないと、転職後に「こんなはずじゃなかった」という後悔につながります。

優先順位を整理したうえで応募して、内定後のミスマッチをなくすことが満足度の高い転職につながります。

⑤年齢を強みに変える職務経歴書を作成する

35歳以上の転職では、書類選考の通過率が20代よりも厳しくなります。

一方、職務経歴書を充実させることで年齢は強みに変わります。

そのため、職務経歴書に「成果」「数字」「再現性」の3つの要素を記載することが重要です。

職務経歴書も1人で完結させるのではなく、転職コンサルタントに添削してもらいながら作成することで通過率が上がります。

まずは、先ほどご紹介した2つの転職サイトから登録してコンサルタントさんにご相談することをおすすめします。

35歳以上のMR転職で絶対に注意してほしい6つのポイント

35歳以上のMR転職にはいくつか気を付けないといけないポイントがあります。

1つずつ解説していきます。

①同僚への相談は基本NG（社内バレのリスク）

まず避けたいのが、同僚や上司に転職活動をしていることがバレてしまうことです。

仲の良い同僚でも、転職の相談をすると以下のようなリスクがあります。

転職が当たり前になっているご時世ではありますが、できることなら会社にばれないことがベストです。

転職の相談は、信頼できる転職コンサルタントや家族、社外の知人に限定しておくことを強くおすすめします。

②転職サイトに登録しすぎると失敗しやすい

「おすすめ転職サイト10選」といった記事を見ると、全部登録したくなりますが、35歳以上のMRにはおすすめしません。

登録しすぎると、次のような状態になりがちです。

35歳以上のMRの場合、「厳選した2〜3つのサービスに絞って深く付き合う」方が、結果的に転職成功率が高いと感じています。

この点については、この記事の前半で紹介した「おすすめ2選＋3選」をベースに、自分に合った組み合わせを選んでいただければ十分だと思います。

③SNSやLinkedInだけに頼った転職活動は危険

最近は、X（旧Twitter）やLinkedInなどで求人情報や転職ネタを見かけることが増えました。

情報収集の手段としては便利ですが、SNSやLinkedInだけで転職活動を完結させるのはリスクが高いと感じています。

SNSはあくまで「参考情報」として活用し、具体的な応募や条件のすり合わせは転職サイト・エージェント経由で進めるのが安全です。

④情報不足のまま内定を承諾しない

35歳以上の転職でよくある後悔パターンが、「年収や表面的な条件だけを見て内定を承諾してしまうこと」です。

特に以下のような点は、事前に必ず確認しておきたいポイントです。

こういった情報は、求人票だけでは見えません。

転職コンサルタントに「正直ベースで教えてください」と聞くことで、入社後のギャップをかなり減らすことができます。

⑤家族とのすり合わせを後回しにしない

35歳前後になると、既婚・子育て世代のMRさんも多くなります。

この世代の転職で特に重要なのが、配偶者や子ども、親とのすり合わせです。

よくある具体例を挙げると、次のようなものです。

内定が出てから慌てて相談すると、家族から猛反対されて白紙に戻るケースもあります。

「どこまでならOKか？」を事前に擦り合わせておくことで、転職後の満足度も大きく変わります。

⑥「いつかやろう」と先延ばしにしてチャンスを逃さない

最後の注意点は、転職活動そのものを先延ばしにしてしまうことです。

「もう少し様子を見てから…」「パイプラインがどうなるか見てから…」と考えているうちに、

35歳以上のMRにとって、転職活動は「今いる会社を飛び出すかどうか」の二択ではありません。

「市場価値を知って、いつでも動ける状態を作っておくかどうか」が非常に重要です。

2つの転職サイトに登録するぐらいであれば10分程度で終わります。

10分があなたのその後の数十年の人生を変える可能性があります。

まずはこちらの転職サイトから登録してみてください。

【まとめ】35歳以上のMRのキャリア戦略 | おすすめの転職サイト2選(＋3選)

この記事でお伝えしてきた通り、35歳以上のMR転職は「勢い」や「運」ではなく、戦略と準備で結果が大きく変わります。

そして重要なのは、今すぐ転職するかどうかを決めることではありません。

この状態を作っておくだけで、 早期退職・上司ガチャ失敗・福利厚生の改悪など、想定外の出来事が起きても慌てずに済みます。

私自身も、最初は転職するつもりはなく、情報収集目的で登録しました。

結果として、 「今の自分はどのくらい評価されるのか」 「どんな選択肢があるのか」 を知れたことで、冷静に次の一手を考えられるようになりました。

どちらも無料で、今すぐ転職しなくても問題ありません。

「登録したら転職しないといけない」「しつこく連絡が来るのが不安」

そう感じる方も多いですが、必要な情報だけ受け取って、合わなければ退会しても問題ありません。

まずは一歩、情報を取りに行くところから始めてみてください。

それだけでも、今後のキャリアの見え方は大きく変わります！