MRを辞めて後悔した人の実例2選｜後悔しなかった現役MRが分岐点を解説

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「MRを辞めて後悔した」という話を聞いたことはありますか。

この記事では、内資系製薬会社で10年以上働き、38歳で転職を成功させた現役MRが、実際に後悔した2人のリアルな話と後悔しなかった人の話もお伝えします。

※MRを辞める！と決断する前に、まず色んな選択肢があることをキャリアのプロに確認しておくことを強くおすすめします。

35歳以上のMRのキャリア戦略｜おすすめの転職サービス3選

どのキャリアのプロを選ぶか悩んだらこの2つ！

MRしんどいですよね…でも転職して後悔した人もいます

「こんな仕事辞めて後悔してる人なんておらんやろ」と思いながらこの記事を検索した方もいるかもしれません。

でも私の周囲だけでも、後悔している人を2人知っています。

「なんか嫌だ」で辞めた同期のその後【実話①】

一人目は私の同期です。

MR歴十数年・36歳のタイミングで辞めました。

転職の動機は純粋で、志も高かった。

でも転職後の現実はこうでした。

「人に貢献したい」という想いは本物でした。

ただ、転職後の環境・年収・生活の変化を十分に想定できていなかったことが後悔につながりました。

ITに憧れて転職した先輩が1年で感じたこと【実話②】

二人目は少し年上の先輩です。

当時36歳で「成果に応じて年収がどこまでも上がる」という言葉に惹かれてコンサルに転職しました。

仕事内容のやりがいがあり、年収も上がる可能性はある。

でも先輩が1年後に話してくれた言葉は意外なものでした。

さらに彼はこう言いました。

「MR転職なら知り合いがたくさんいて社内の雰囲気を聞いてから転職できるけど、他業界はそれをしにくいのが問題だよね。

信頼できるアドバイザーに出会えれば違ったんだろうけど。

アドバイザーも1人じゃなくてセカンドオピニオンが必要かもね」と。

「他業界への転職」は、MR転職とは異なり、事前に内部情報を得ることが難しく、想定外のギャップが生じやすい。

MRを辞めない選択をした私の体験談

私も同じように「もう限界」と思って転職を考え始めた一人です。

私も「もう限界」と思って転職活動を始めた一人だった

カスハラ医師の対応を押しつけられ、自分と合わない上司が入ってきたタイミングで、気持ちが一気に限界に達しました。

仕事量だけが増えて給料はあがらない、家族との時間も取れない。

「なんのためにこの仕事をしているんだろう」と思い始めたのが転職のきっかけです。

「辞めたい」ではなく、「辞めて〇〇したい」を整理することが重要

転職活動の中で気持ちが大きく変わった瞬間があります。

転職アドバイザーに「あなたなら市場価値があるので、今より良い待遇の会社を紹介できます」と言われた時です。

そして転職後の結果は、アドバイザーに聞いていた通りの組織風土でした。

待遇もむしろ聞いていたよりも良く、可処分所得も可処分時間も増えました。

MRって実はすごい仕事だったと辞めてから気づく現実

MRを辞めた多くの人が口にするのは「MRってすごい恵まれた仕事だよね」という気づきです。

年収・自由度・社会的信頼性、全部手放してから知る重さ

MRの中にいると気づきにくいですが、MRは客観的に見ると恵まれた仕事です。

IT・コンサルのキラキラはSNSのフィルターがかかっている

ITやコンサル業界で働く人のSNSを見て、キラキラした印象に憧れを持つ方も多いですよね。

MRは病院の薄暗い廊下で壁に張り付く、泥臭い側面があるのも事実です。

しかし、ITやコンサル業界の実態はSNSではわかりません。

おすすめは、焦らずMRを続けながら転職活動を行い、「今の会社でMRを続ける・他の会社にMRで転職する・他業種転職」の3つの選択肢を比較できます。(MRから本社を目指すもありますね)

詳しくはこちらで解説しています。

MRとしての経験を活かして、年収を落とさずに転職したい方はこちら

後悔する転職としない転職の決定的な違い

後悔した2人と後悔していない人を比較すると、分かれ目はシンプルです。

目的が「MRを辞めること」になっていると高確率で後悔する

後悔した2人に共通していたのは、転職の目的が「今の環境から逃げること」になっていたことです。

何も考えずに勢いで辞めるのはとても危険

同期①の「MR資格失効」は象徴的な例です。

MRとして戻りたくなっても、資格が失効していると再取得のハードルが上がります。

転職のプロに話すと「逃げ転職」か「攻め転職」かが見えてくる

私が後悔しなかった最大の理由は、転職アドバイザーに相談して「こうなりたい」を言語化できたことです。

正直に言うと、この記事で紹介した2人と同じ状態の人は珍しくありません。

今のあなたも、その一歩手前にいる可能性があります。

この状態を放置すると、判断力が落ちて「とりあえず辞める」という最悪の選択をしてしまう可能性があります。

今の転職が「後悔するパターンかどうか」、プロに無料で判断してもらえます。

登録は無料で、情報収集だけでもOKです。

後悔しないために今やるべきこと【35歳以上MR向け】

公開しないために具体的に何から動けばいいか、お伝えします。

まず自分の転職市場価値を知ることが全ての出発点

私が転職活動で一番驚いたのは、「自分に思っていた以上の市場価値があった」ことです。

社内で特段評価されていなくても、棚卸しして市場に出れば十分勝負になる。

これはMR全員に当てはまることだと思います。

MR専門エージェントを使うべき理由

後悔しないための最大のリスクヘッジは、MR業界を熟知したアドバイザーに相談することです。

私が実際に活用したのは、MRBiZとJACリクルートメントの2つです。

MRBiZはMR・製薬業界に30年以上特化しており、業界の内情や採用動向に詳しいのが強み。

JACリクルートメントは外資・ハイクラス案件に強く、MR出身コンサルタントが領域や薬剤名レベルまで話を深掘りしてくれます。

それぞれ持っている求人も得意領域も異なるので、どちらも無料である以上、両方に登録して比較するのが後悔しないための一番の近道です。

MR辞めて後悔するか不安な方へよくある質問

「辞めたいけど後悔はしたくない」という方からよく寄せられる質問にお答えします。

MRを辞めて後悔する人はどのくらいいますか？

正確な統計はありませんが、私の周囲では「正しく準備して転職した人」で後悔している人はほぼいません。後悔しているのは「なんとなく辞めた」「自分だけで判断した」「転職後の環境を想定しきれなかった」ケースに集中しています。転職前にプロのアドバイザーに相談するだけで、後悔リスクは大幅に下がります。

35歳以上のMRでも転職できますか？

転職できます。私自身38歳で転職し、年収300万円アップを実現しました。35歳以上のMRは「即戦力・専門性・業界人脈」という強みを持っており、特に外資系や希少疾患領域ではむしろ歓迎されます。「35歳限界説」は内資系の評価基準が外の世界でも通じると思い込んでいる場合が多く、実態とは異なります。

TAKI

私が転職活動を始めた時、アドバイザーに「あなたのような経歴は市場価値が高い」と言われました。社内での評価と市場での評価は全く別物です。

ITやコンサルへの異業種転職は後悔しやすいですか？

MR内転職と比べてリスクは高いと言えます。MR業界内なら知人ネットワークで内部情報が取れますが、他業界はそれが難しい。文化・評価基準・労働環境のギャップが大きく出やすいです。もし他業界への転職を検討しているなら、MR専門エージェントだけでなくその業界に強いエージェントも組み合わせて、セカンドオピニオンを取ることをおすすめします。

転職活動は在職中にするべきですか？

在職中に動くことを強くおすすめします。退職後に動くと、経済的・精神的プレッシャーから判断が焦りがちになります。在職中なら「転職する・しない」を比較しながら冷静に判断でき、条件交渉の余地も大きい。まずは登録だけして、動けるタイミングで相談するスタンスで十分です。

この記事のまとめ

👇 今すぐ動きたい方はMRBiZへ。MR・製薬業界に30年以上特化し、非公開求人も豊富です。

👇 高年収案件を見てテンション上げたい方はJACリクルートメントへ。外資・ハイクラス案件を中心にMRBiZとは異なる求人を持っており、併用することで選択肢が広がります。