MRのコンサル転職｜憧れで決める前に知るべき現実と後悔しない選び方

※本記事には広告が含まれています。

「MRの将来が不安でコンサル業界が気になる…でもコンサルなんて自分にいけるのか」と悩んでいる方に、現役MRのリアルな視点をお届けします。

この記事では、内資系製薬で10年以上働き38歳で転職した現役MRが、自身の体験と周囲の実例をもとにお伝えします。

※コンサルに限らず、転職活動を始めたい方は、まずキャリアのプロに相談しておくのがおすすめです。

まず自分の転職市場価値を知りたい方はこの2つのサービスでプロに相談してみてください。どちらも無料です。

MRからコンサルへの転職はアリ？現役MRの結論

結論から言うと、明確な意思があるなら挑戦の価値はあります。

ただし「給料が高そう」「キラキラして見える」という憧れだけなら、一度立ち止まったほうがいいと思います。

大事なのは、コンサルとMRのどちらが上かではありません。自分がどちらの職種に合うタイプかです。

私自身もコンサル業界が気になっていた時期があり、コンサル専任の転職アドバイザーと面談までしました。

でも最終的に、MRを続ける道を選びました。

その体験も含めて、正直にお伝えします。

MRからコンサルへ転職できる？MR経験が活きる部分と高いハードル

私の周囲を見ていると可能性はあります。

ただ、その前に知っておきたいことがあります。

「コンサル」には種類がある

まず押さえたいのが、「コンサル」と一口に言っても種類があるという点です。

さらに、広い意味では、中小企業のM&Aの仲介のような高年収の隣接職種も「コンサル的な仕事」に含めて語られることがあります。

この中で、MRの経験が活きやすいと言われるのがヘルスケア／ライフサイエンス領域です。

製薬・医療の知識を持つMRは、この領域で募集候補になりやすい傾向があります。

ただし「MRならヘルスケアコンサルに行ける」と単純に言えるわけではありません。

次のハードルがあります。

MRの経験で活きる部分

まず、MRの経験でコンサルに活きる部分です。

コンサルへの転職活動時でのポイントは、これらを「MRの仕事」としてアウトプットするのではなく、コンサルの言葉に翻訳することです。

「データで事業判断を支えた」「多くの関係者を巻き込んで意思決定を進めた」と表現できると、コンサルの仕事での再現性に繋がります。

一方で、高いハードルもある

正直に言うと、MRからコンサルには高いハードルもあります。

特にケース面接は、一般的な転職の面接とは全く違います。

地頭を試すような問答が続くため、多くの場合、事前のトレーニングが必要だと思います。

また、MRは医療従事者向けの情報提供に会社承認済みの資材を使うため、コンサルのように顧客向け資料をゼロから組み立てる経験は多くありません。

「資料が作れない」のではなく、コンサルで求められる資料作成とは種類が違う、ということです。ここは入社後に慣れが必要な点です。

コンサル・M&A転職のリアル｜年収・激務・働き方

憧れの中身を、リアルな数字と実例で見ていきます。

年収は上がる可能性あり！ただし「時間単価」の視点も重要

コンサルの年収は、企業・職位・領域による差が非常に大きいのが特徴です。

各種転職メディアの公開データをもとにした、おおまかな目安が以下です。

※上記は各種転職メディアの公開情報をもとにした目安です。実際の年収は企業・職位・個人の評価で大きく変わります。

額面は魅力的です。

ただ、注意したいのは「時間単価」です。

労働時間が長ければ、時給に換算するとMRと大きく変わらない、むしろMRの方が高いということもあります。

激務は本当か｜M&A系に移った先輩のケース

「コンサルは激務」というイメージ、これは領域によります。

近年は働き方改革で以前より緩和されたとも言われますが、プロジェクト単位の繁閑差は残ります。

私の周囲で、コンサル的な高年収職へ移ったMRがいます。

中小企業のM&Aの仲介会社に移った先輩のケースです。

この先輩は、厳しい環境と言われる中でもM&A仲介の世界で頑張っています。

ただ、それができるのは、もともと仕事に強くコミットするタイプで、地頭も良い人だったからのように見えます。

誰にでも当てはまる話ではありません。

「キラキラ」した仕事の裏側

戦略コンサルの間を渡り歩いている知人もいます。

仕事の成果こそが人生、というタイプの人でした。

彼らを見ていて感じるのは、コンサルの「キラキラ」の裏には、レベルの高い人材に囲まれ、成果を出し続けるプレッシャーがあるということです。

それを楽しめる人には最高の環境。

でもそうでない人にはきつい世界のように見えます。

コンサル専任アドバイザーと面談した私が「MRを続ける」と決めた理由

ここからは、私自身の体験です。

この記事で一番お伝えしたい部分です。

スカウトから、コンサル専任アドバイザーとの面談へ

きっかけは、スカウト型の転職サービスでした。

大手コンサルを得意とする専任アドバイザーから、連絡が来たのです。

「コンサルってどんな世界だろう」

興味が湧いたので面談を受けてみました。

面談で感じた強い違和感

ところが、面談で語られた内容に、私は強い違和感を覚えました。

アドバイザーは、こちらの話はほとんど聞きません。

そして、こんなトーンで話しました。

言っていること自体は事実なのだと思います。

でもその伝え方に引っかかりました。

スカウトしてきたのは向こうなのに、どこか上から目線。

「MRよりコンサルのほうが上」「仕事が全て」という価値観を、押し付けられているように感じたのです。

学歴の話も多く、コンサルが魅力的に見えて当然、やりたいならトレーニングしてやる、という空気がありました。

違和感の正体は、価値観のズレだった

なぜ違和感を覚えたのか。

考えてみて、気づきました。

アドバイザーが魅力として語る働き方、つまり「激務でも仕事にコミットし、優秀な同僚と切磋琢磨する」という生き方が、私にはまったく魅力的に見えなかったのです。

私が魅力を感じるのは、むしろ逆でした。

今のようにMRとしてワークライフバランスを整えながら、やりがいもプライベートも充実させる。

その生き方のほうに、私は魅力を感じていました。

今からコンサルに入るためにトレーニングするくらいなら、MRとしての市場価値を上げる努力にエネルギーを注ぎ、そこそこの高給で働くほうが、自分には合っている。

そう思えたのです。

MR特化の転職に舵を切り、後悔はゼロ

そこから私は、MR特化の転職に舵を切りました。

働きたい土地と領域を明確にして、MR転職に強いサービスを使いました。

スカウトサービスも、MR関連以外は無視すると決めました。

結果、年収300万円アップの転職に成功しました。

今振り返って、コンサルを選ばなかったことへの後悔は、まったくありません。

むしろ「選ばなくてよかった」という気持ちが100%です。

このときのアドバイザーとのやり取りは、別の記事でも詳しく書いています。

転職アドバイザー選びの視点として、あわせて読んでみてください。

MR継続とコンサル転職、どちらが自分に合う？

ここが一番大事なところです。

どちらが上ではなく、自分がどちらのタイプかを見極めましょう。

まず、コンサルを本気で検討する価値があるタイプです。

「高いレベルの人に囲まれたい」「もっと論理的に考える仕事がしたい」と聞いてワクワクするなら、コンサルを本気で調べてみる価値があります。

次に、MR継続も十分合理的なタイプはこちらです。

逆に、コンサル専任アドバイザーと話してみて、私のように「MRを下に見られているようで違和感がある」と感じるなら、コンサルへの憧れが本当に自分の価値観なのか一度考えてみたほうがいいと思います。

スペシャリティ・外資・希少疾患など、MRの中にもまだ年収やキャリアを伸ばせる道はあります。「コンサルに行かない=逃げ」ではありません。

MRのままキャリアを広げる選択肢は、MRのセカンドキャリアの記事でも詳しく解説しています。

自分がどちらのタイプか迷うなら、MRとコンサルの求人情報を、両方並べて見比べてみるのがおすすめです。

以下の記事を参考に転職サービスを選んで求人を探してみてください。

まずは求人を見つけるために転職サービスを探してみる

MRからコンサルを検討するとき、誰に相談するべき？

これは大きな悩みですよね。

タイプ別に、相談先を整理します。

MRを続ける可能性もある・両方見たい人

まだMR継続の可能性もある、

まず自分の市場価値を知りたいという人は、MR特化のサービスから始めましょう。

コンサルへの意思が固まっている人

コンサルに本気で行きたいと決めている人は、コンサル特化のサービスも使うべきです。

MR特化サービスだけでは、コンサル業界の情報やケース面接対策は得にくいからです。

コンサル特化なら、たとえばMyVision（マイビジョン）のようなサービスがあります。未経験からのコンサル転職に強く、業界構造から選考傾向、ケース面接対策まで教えてもらえます。

ただし、憧れだけでコンサル特化サービス「だけ」を使うのは危険です。MR特化サービスと並行して使い、MRとコンサルの両方の良さを整理してから判断するのがおすすめです。

まだ決めていない・情報収集したい人

まだ何も決まっていない人は、スカウト型に登録して情報を集めるところからでOKです。

リクルートダイレクトスカウトに登録しておくと、コンサル系の会社からスカウトが来ることもあります。

実際、私がコンサルのスカウトを受けたのも、このサービスからでした。

MRのコンサル転職についてよくある質問

コンサル転職を考えるMRさんから、よく聞かれる質問をまとめました。

コンサル未経験のMRでも転職できますか？

可能性はあります。特に製薬・医療の知識が活きるヘルスケア／ライフサイエンス領域では、MR経験が評価されることがあります。ただし、ケース面接という特殊な選考があり、事前のトレーニングが必要になることが多いです。MRの経験を「コンサルの言葉」に翻訳できるかが鍵になります。

40代のMRでもコンサルに行けますか？

年齢が上がるほどハードルは高くなります。コンサルは若手のポテンシャル採用が中心の面もあるためです。ただし、専門領域での実績やマネジメント経験を「翻訳」できれば、可能性はゼロではありません。求人状況は時期や領域で変わるため、コンサル特化のサービスで現状を確認するのが確実です。

ケース面接って何ですか？対策は必要？

ケース面接は、その場で出されたビジネス上の問いに、論理的に答えを組み立てていく選考です。一般的な転職面接とは全く違い、地頭や思考力が試されます。MRには馴染みのない形式なので、対策はほぼ必須です。参考図書を読み、繰り返し練習するのが一般的です。コンサル特化のサービスはこの対策が手厚いです。

コンサルに行って後悔することはありますか？

あります。特に「年収や華やかさへの憧れ」だけで入ると、激務や成果へのプレッシャーとのギャップに苦しむことがあります。逆に、成長環境や裁量を求めて入った人は、満足度が高い傾向です。大切なのは、自分が仕事に何を求めているかを、入る前にはっきりさせておくことです。

TAKI

私自身は面談の段階で価値観のズレに気づけたので、後悔せずに済みました。実際に話してみることが、見極めの近道です。

どの転職サービスを使えばいいですか？

タイプによって変わります。MR継続も視野にある・市場価値を知りたいならMRBiZやJAC。コンサルへの意思が固まっているならコンサル特化のサービス。まだ迷っているならスカウト型に登録して情報収集から。1つに絞らず、複数を併用して比較するのが、後悔しない進め方です。

まとめ｜憧れではなく、自分が何を求めるかで決める

本記事のまとめです。

私が使っているおすすめのサービスはこの2つ、登録はどちらも無料です。

まずは自分の価値観を知り、MRとコンサルを冷静に比べるところから始めましょう。

コンサルへの意思が固まっている方は、MR特化サービスと並行して、コンサル特化のMyVision（マイビジョン）に相談する選択肢もあります。